下面我们就对这个问题进行深入的分析来说明企业建设网站需要做那些准备工作。

　　第一企业建设网站要做什么?建设网站的目的是什么?定位是什么?

　　我通过一个案例来说明这个问题。一般中小企业建设网站的目的是在网络上有各一个企业的门面，宣传公司、销售产品，那么定位就是销售产品。那么在网站制作上网络公司考虑更多的是网站的搜索量、暴光率、转化率。而大型企业或集团化企业他们建设网站的目的却与中小企业截然不同，他们制作网站的定位不是销售产品，他们的定位树立网络企业形象来体现企业文化，引领消费理念的基础上宣传公司。那么在网站制作上网络公司考虑更多的是网站的企业文化的展示，产品理念的体现和渲染，以及公司规模的体现。从中我们不难发现网站建设的定位，对一个网站的价值体现是多么的重要。

　　第二在定位的基础上，企业应尽可能的参与网站规划和设计。

　　网站规划和设计的好坏直接影响用户体验的效果、排名效果以及网站维护人员的维护效率和速度，其次要考虑企业网站功能。腾讯能在中国即时通讯行业能力拓群雄，独领风骚就源自于QQ从用户体验的角度为客户考虑，极大的方便了用户的使用。

　　第三企业建设网站不要一味的压价，应该考虑性价比。

　　企业建站别一味的压价，而应该考虑性价比。因为企业自身根本不了解网站制作里面的水分。因为您们毕竟不是技术人员，俗话说的好“一分钱，一分货”在这里就可以体现的淋漓尽致。业务人员为了完成任务和拿到提成，答应了网站制作，殊不知价格降了一半，制作也会减半，最后的结果是企业会为此会付出更多。

　　第四企业应该考虑网站维护一些激励措施和制度。

　　半个月网站交接到了公司，但是网站毕竟是一个工具，怎么让这个工具发挥它应有的能量，就需要维护来负责网站的运营了。就如同广告宣传单制作好了，需要有人运作把找个广告宣传单散发到目标客户手中。网站维护最基本的就是网站内容的维护了，那么内容从哪里来呢?企业考虑过这个问题吗?如果企业简单的认为网站制作完了，网络宣传就做到位了，产品就可以销售了，那么就等于花钱购买了一大堆没有散发出去的宣传单。一点效果都没有。

　　这里可以给您一个建议，内容的来源可以通过公司制定制度由各个部门撰写一定数量的文稿，或者公司可以通过激励措施来调动员工投稿的积极性。这样网站内容的问题就解决了。

　　第五企业应该准备考虑线上线下营销的整合

　　网站维护到一定的时候，如果要发挥他的作用和效果，就必须要整合线下营销，让它所具有的营销势能爆发出来。但是这样的复合型人才，目前中国已经严重短缺，因此企业只能自身培养。

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